Дорогие читатели! Мы с вами все перешагнули последние дни 2020 года и дружненько окунулись в 2021 год. Кто с надеждами на лучшее, кто-то с оскоминой от пережитого, но каждому из нас придется встретиться с новыми буднями, радостями и трудностями. Что ожидает нас в новом 2021 году?

Тех, кто трудится с 1 января ждут изменения в Трудовом кодексе. Ваши работодатели смогут перевести сотрудников на постоянную, временную или комбинированную удаленку, а при чрезвычайных ситуациях перевод сотрудников на дистанционную работу теперь возможен даже без их согласия. Есть хороший момент в таком нововведении - условия удаленной работы должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а работнику-удалёнщику предоставляется всего необходимое оборудование «на дом». Зарплату не понизят, но если «удалёнщик» не отвечает на звонки и вызовы работодателя в течении 2 дней, его могут уволить. Однако для временно переведенных на дистанционную работу составляется индивидуальный график звонков и сообщений. Например, с 8.00 до 17.00 работодатель имеет право звонить по телефону или связываться по электронной почте, а на все, что вне графика и вне договора, работник вправе не отвечать.

... Читать дальше »